四大校招特训营

战 绩 | 无PR又如何?恭喜橘子找工学员成功斩获KPMG GP offer

澳洲秋招已接近尾声,你是否拿到了自己心仪的 offer呢?

橘子找工四大校招集训营,捷报频传!没有PR到底能不能进四大?

让我们今天的 offer 得主来揭秘

1. 学员情况简介

姓名:Z同学
学校:新南威尔士大学
专业背景:Bachelor of Commerce
成果:斩获KPMG Graduate Program全职Offer
参加项目:四大校招集训营
有无PR:暂无
学员好评及Offer展示:

2. 学员经验分享

作为一名accounting专业毕业生,虽然以前仰慕四大,但真正对于四大的了解倒是不多,大部分是道听途说,感觉很高冷,遥不可及的样子。几个月前参加了橘子找工的四大培训班,经过四天十八小时的时间,通过导师们讲解,对四大有了更深度的了解,不光是从graduate program的流程还是四大内部的结构,文化都有了新的认识。

刚好上完课,四大的graduate program也都开始了,我也就抱着试一试的态度申请了,四家申请了三家,EY不对国际学生开放。其他三家申请过程大同小异。

第一步是online application,需要填个人信息,过往经历,一般还有几道为什么选择这个公司,为什么选择service line这样的问题,这些都是在四大营培训Dejia老师教过我们的,就比较心中有数了。

第二步是online test,我做的三家都是game形式的,但其中考的也大多是逻辑,对数字的敏感,语言理解,personality与公司的契合程度这几方面。

第三步一般是online video interview,答题时问题出现后一般有一分钟左右准备,两三分钟作答,大概3-4道题,需要对着电脑讲,说实话有些不自然,因为没有真人的反馈。

再之后就是Assessment Centre,其中包括Case study和Partner interview。我参加了KPMG的Assessment Centre。当天到场的大约有个几百人的样子,去的是公司悉尼Brangaroo的office,俯览整个码头,view超赞。现场气氛还是不错的,大家都很friendly,因为也都知道需要展现出自己最好的一面。

Case study的客户是一个矿业公司,要从一个regional的小城市撤出,作为他们的consultant,问我们可以给出什么strategy,有什么risk和oppertunities。我的感觉是Case Study的重点不是你提的建议有多出彩,而在于整个Case Study过程能体现给assessor你是一个有逻辑,有团队合作能力,沟通能力强的人。

作为一名国际学生来讲,可能担当一个leader的角色带领全队可能会稍微难一些,但是反而作为support会更好,肯定别人的发言,build on其他人的观点,time keeping,taking notes都是相对好实现,而且很重要的。要知道自己的优势在哪儿,劣势在哪儿,扬长避短是关键。

最后就是Partner Interview,和我做interview的是一个partner和一和manager,整个过程还是比较轻松的,聊的也比较开心,他们给我讲了他们的经历,怎么进入KPMG,做过什么样的engagement,然后问了我的经历,背景,和一些behaviour questions。当然这些也是要通过训练来提前准备好的,虽然面试当天不能原样照搬,但是可以随机应变。虽然这个环节可能是最重要的环节,不必太过紧张,可以当作是一个了解公司,了解你未来老板的机会,当然也是他们了解你的过程。

当完整的走完一套Graduate Program招聘过程,拿到offer后的的确很开心,感觉一切努力都是值得的。如果说建议的话,可以有两条,一是做足功课!!!对你要申请的公司,职位有足够的了解,把自己的过往的经历练熟,对于常见behaviour questions做好充分的准备,最好做几次mock interview。二是一定要自信!!!作为国际学生,可能潜意识总觉得跟local来compete我们没有什么优势,但是反而我们的留学经历可以是我们的强项,我们克服了更多的困难,付出了更多的努力,我们不光只会说英语,这些都是我们的强项,而且每个人都有自己的闪光点,当你能把这些都展现出来,展现出你的自信,你离成功就不远了。

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导师介绍:

Dejia导师:KPMG 悉尼 审计风险咨询部金融组 高级审计师 辅导学员斩获20+offer

Mariah导师:曾任职于 PwC 墨尔本 审计经理/ KPMG 北京 高级审计师 拥有丰富企业内训经验,曾服务40家上市公司HR咨询工作,通晓四大用人要求

 

 

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